各科室、局属各事业单位：
　　根据市委《中共海宁市委2008年工作要点重点任务责任分解》（海委办[2008]30号）、市政府《关于2008年市政府主要工作目标任务责任分解的通知》（海政发[2008]24号）和嘉兴市人事工作要点，结合我局2008年人才人事工作思路（海市人[2008]1号），现将我局《2008年人事局主要工作任务责任分解方案》予以印发，请按照工作任务的特点要求和各科室、中心的职能分工，确定每一项工作的负责人和责任人，密切配合，通力合作，上下努力，认真抓好落实，按时高质量完成各项工作任务，为全面实施“服务两创、比学赶超”人才人事行动计划，为实现海宁经济又好又快地发展、推动我市创业创新和构建谐社会提供强有力的人才人事保证。

2008年人事局主要工作任务责任分解方案
　　1、结合市委关于开展以“高举旗帜科学发展、创业创新富民强市”为主题的党的十七大精神主题宣传教育活动，制订局开展党的十七大精神主题宣传教育活动实施方案。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　2、结合市委、市政府关于深入学习贯彻党的十七大精神、巩固“作风建设年”活动成果、深化机关效能建设、开展强化执行力建设活动，制订局开展强化执行力建设实施方案。
责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　3、结合市委、市政府关于落实“创业服务年”、“创新推进年”总战略，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，确保我市“比学赶超”三年行动计划的顺利实施，制订局开展“服务两创、比学赶超”人才人事行动计划的实施方案。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　4、结合市委、市政府关于开展以“创业创新、人民满意”为主题的和谐机关创建活动，制订局开展创建和谐机关实施方案。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　5、以集聚人才为目标，以引进培养急需、紧缺、复合型和高层次人才为重点，继续办好每周的人才集市和每季的大型人才招聘会，并适时组团和组织小分队赴市外举办专场人才招聘会。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：办公室、人才开发科
　　6、制订和完善鼓励人才创业创新政策。完善和修订引进人才奖励政策，加大对人才引进特别是高层次人才引进的奖励力度；制订和出台《海宁市关于鼓励引进海外高层次留学人才的若干规定》，加大对海外留学人才的引进和奖励政策。
　　责任科室：人才开发科
　　配合科室：专业技术人员管理科、人才交流服务中心
　　7、坚持人才引进工作目标责任制考核，分解落实2008年全市引进人才目标任务，抓好人才引进任务的年度考核工作。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：人才开发科
　　8、举办“聚才潮乡、助推两创”大型人才人事政策咨询暨广场招聘活动。印发人才人事政策和工作办事程序汇编，宣传扶持创业创新的相关政策措施，为各类人才和用人单位提供全面的信息和服务，切实提高工作透明度，扩大政策影响面。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：各科室
　　9、优化镇（街道）、市级机关政府机构设置，加强机构编制管理，严格控制机关事业单位机构、人员编制的增长。出台《关于规范机关事业单位编外岗位合同工管理的意见》。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：事业单位登记管理局
　　10、不断健全公务员管理制度，做好公务员招考工作，深化新录用公务员下基层锻炼制度。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：办公室、人事考试中心
　　11、大力实施公务员培训工程，建设好党政人才队伍，会同有关部门着力抓好公务员新农村建设专题轮训、公务员初任培训、机关中层骨干培训，完成普通话培训考核，继续开展“五五”普法教育培训工作。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：人事考试中心
　　12、落实嘉兴市关于高校毕业生到农村和社区工作的目标任务，做好2008年度招聘高校毕业生到农村和社区就业工作，扎实推进“一村（社区）一名大学生”计划。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：人才交流服务中心（人事考试中心）
　　13、切实加强专业技术人才队伍建设，进一步提高专业技术人才的理论水平和业务素质，加大对专业技术带头人及其后备人才、优秀专业技术人才培养考核，做好专业技术带头人、优秀专业人才的疗休养，着力抓好专业技术人员继续教育工作。
　　责任科室：专业技术人员管理科
　　配合科室：人才交流服务中心
　　14、完善公务员工资制度，做好规范镇（街道）公务员收入分配相关工作；配合有关部门做好规范公务员津贴补贴工作；深化事业单位收入分配制度改革，按上级部署落实事业单位绩效工资分配制度。
　　责任科室：工资福利科
　　配合科室：公务员管理科
　　15、完善事业单位全员聘用制度，指导做好事业单位聘用合同的签订和建立规范的人事聘用制度。举办业务知识讲座，邀请有关领导专家针对事业单位聘用合同实施过程中遇到的问题进行讲解和咨询，提高业务水平，指导和推进工作。
　　责任科室：人才开发科
　　配合科室：人事争议仲裁院
　　16、创新人才服务平台，配合嘉兴市深入开展“人才服务提升年”主题活动，加强人事部门与企业、人才之间的沟通联系，倾听他们对人才人事工作的意见和建议，及时改进作风。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：人才开发科
　　17、做好大中专毕业生就业服务工作，大力推进“海宁市大中专毕业生实习基地”建设，积极开展“就业见习”和“困难家庭毕业生就业援助”活动，积极引导和鼓励毕业生到基层、到非公有制单位就业。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：人才开发科
　　18、组织开展“浙江省博士后海宁科技开发基地服务两创引智”系列活动。邀请有关博士后、专家与本市企事业单位进行对接，搭建人才智力交流平台。
　　责任科室：专家服务中心（博士后基地办公室）
　　配合科室：专业技术人员管理科、办公室
　　19、继续做好全市事业单位新进人员招考录用工作，严格落实计划报批、公开报名、统一考试、集中体检、考核等招考录用手续。
　　责任科室：人才交流服务中心（人事考试中心）
　　配合科室：公务员管理科
　　20、创新人才服务方式，牵头成立HR（人力资源）协会，做好协会各项活动的指导工作，提升人力资源管理的整体水平和企业人力资源管理的信息化建设。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　21、积极稳妥推进事业单位改革，加强组织协调和督查指导，完成生产经营类和中介服务类事业单位的改制改革工作。依法做好事业单位法人登记和年检工作，进一步完善事业单位分类管理。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：工资福利科、事业单位登记管理局
　　22、配合有关部门深化干部人事制度改革，完善公开选拔、竞争上岗制度，进一步规范机关中层干部选拔任用程序。以岗位轮换为重点，实现公务员交流正常化，不断激发公务员队伍的活力。
　　责任科室：公务员管理科
　　配合科室：人才开发科
　　23、根据省、嘉兴市统一布置，切实做好军转干部及家属的安置工作，认真落实企业军转干部解困有关政策待遇。
责任科室：公务员管理科
　　24、充分发挥桥梁作用，继续做好引进国外智力和留学人员创业项目工作，深化校企合作，积极落实浙江大学研究生挂职锻炼工作。
　　责任科室：专业技术人员管理科
　　配合科室：专家服务中心（博士后基地办公室）
　　25、开展服务创业推进创新“四访四送”活动。即一访企业送政策，了解企业人才人事需求情况，为企业送去人才人事相关政策及信息；二访人才送温馨，了解各类人才的工作生活情况和迫切需求，力所能及地解决他们的实际困难；三访困难家庭大中专毕业生送援助，摸清具体情况，提供就业援助；四访结对联系点送支持，了解创业需求，落实帮扶举措。
　　责任科室：人才交流服务中心
　　配合科室：办公室、专业技术人员管理科、人才开发科、专家服务中心（博士后基地办公室）
　　26、完善人才公共服务体系，加快人才公寓建设步伐，积极创造优化人才发展和创业居住环境。
　　责任科室：人才开发科
　　配合科室：人才交流服务中心
　　27、认真贯彻落实市政府关于“海宁市政府信息公开”和“中国海宁门户网站”建设，编制和规范本局政府信息公开的指南、目录、内容和中国海宁门户网站人事信息内容的栏目维护工作。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　28、组织“恳谈听证、共谋两创”暨“我为创业创新作贡献”献计献策活动。围绕基层和广大群众最关心、最直接、最现实的问题，组织局干部职工和有关企事业单位提出创业创新意见建议，完善有关推进创业创新的举措，为出台一系列推动创业创新的政策性、服务性措施提供决策依据。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　29、开展“创新型人才队伍建设”专题调研，深入分析阻碍人才创业创新的机制、体制性问题，摸清服务人才创业创新的主要期盼，摸清推动人才创业创新的政策要求，积极探索建设创新型人才队伍的途径和方法。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　30、开展“结对联心、服务两创”活动。重点做好“挂村联户助创”活动，即联系1－2个村（社区）、结对1－2户困难群众或生活困难的老党员家庭、指导1名党员群众创业。了解掌握群众的创业需求，研究“一户一策一部门一干部”的帮扶举措，帮助其创业创新。
　　责任科室：办公室
　　配合科室：各科室、中心
　　31、举办高层次人才创业创新研修班。以专业技术带头人、突出贡献优秀专业人才及高级企业经营管理者为主要对象，培育人才创业创新的意识，提升人才创业创新的能力。
　　责任科室：专业技术人员管理科
　　配合科室：人才交流服务中心